在工作中受伤了上班时间不到一个月, 上午午休时间受伤, 能不能评残

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• 问工作时间工作时间到底算不算午休？
  

  小时工作时间一般不是午休时间，小时工是根据实际工作时间计算的，休息时间不计算，即休息时间不计算工资。小时工通常是兼职工作。

• 问午餐时间算在上班时间以外算不算上班时间
  

  看就餐时间是否可以由你自行支配。如果在你单位规定的就餐时间段内，你可以自由支配，比如在午餐一小时内可以外出就餐，顺便逛个街，或者还可以午睡等等，这样的就餐时间原则上就属于法定工作时间以外你自行支配的休息时间，不属于上班时间。另外，你单位是否有相关规定，就餐时间属于工作时间以外，如果有规定的话也需要由你单位与你们员工双方约定，或者通过集体合同、规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。

• 问在工厂上班，在时间不到一个月了，在工厂里受伤，公司不给报工伤。
  

  如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 如果单位不予工伤赔偿，可以申请劳动仲裁要求依法赔偿。

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