下面这个资质有单独签订合同吗？

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• 问单方面签订劳动合同这种情况有效吗
  

  1、公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法，单方面签订劳动合同《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源源于社会保障局申请劳动仲裁，要求认定单方面签订的劳动合同无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

• 问最低工资合同可以单独签订吗
  

  最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 情况： 一、双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下； 二、试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动； 三、企业下岗待工人员和女职工因生育、哺乳请长假而下岗的； 四、职工患病或非因工负伤治疗期间。 《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

• 问试用期单独签订合同有效吗？
  

  司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《》规定：劳动合同仅约定试用期的，不成立，该期限为劳动合同期限。

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