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待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的...
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1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
不能。用人单位强制待岗是违法的。员工因法定原因辞职的,可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每年向工人支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
一、下岗工人补贴1、生活费有条件发放;2、选择提前退休年限退休;3、个人在提前或正常退休年龄勉缴养老金。二、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男女)工龄30年以上,全日制毕业包分配的本科生工龄26年以上,专科27年,研究生25年以上,每月基本生活费600元左右。达到提前准退休年龄后,可以选择自己退休或者不退休;2、如果我选择提前退休,我将停止支付基本生活费,并发放。.如果我愿意拿基本生活费,直到正式退休,基本生活费自己停止。
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