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流产假期间工资照发 根据《女职工劳动保护条例》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
产假期间,如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险,由生育保险发放产假工资(也叫生育津贴)。如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险,由用人单位支付劳动...
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产假期间如何支付工资取决于是否有生育保险。单位缴纳社会保障的,企业不需要在产假期间向职工支付工资,而是凭女职工的生育证明向生育保险基金办公室申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上一年度女职工平均工资收入的,女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资,企业需要补足差额。单位不缴纳社保的,公司应当在产假期间按照正常出勤率支付工资。
产假期间,如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。 如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的,由用人单位支付。 工资的标准为劳动者原工资数额。 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假期间如何支付工资:第一,保胎假,工资按病假支付。保胎假由医生出具,因此按病假待遇支付工资。二二,产前假期,工资80%。怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工过去每月实际工资标准的80%支付。三是产假,领取生育津贴。产假包括:98天 30~60天(各省人口和计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的,但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关,所以实际生育津贴与产假工资不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴高,简单来说就是:1。如果员工的产假工资(即员工过去每月的实际工资标准,下同)高于生育津贴,可以按产假工资发放。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资支付员工,然后生育津贴下来,补给员工与产假工资的差额,剩下的还是企业。四是哺乳假,六个半月按工资八成发,再延长期间按七成发。
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