在怀孕期间，当劳动合同到期时，应该如何处理？

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• 问合同到期发现怀孕，应该如何办?
  

  由于女职工生理特点，在特定时期，劳动工作中会存在一些特殊困难。为了保护女职工的健康，减少和解决他们因生理特点而造成的特殊困难，国家对女职工实行特殊劳动保护，如《妇女权益保障法》第三十六条有规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第二十七条规定更为明确：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

• 问怀孕合同到期应该如何处理才会比较好呢
  

  劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。

• 问合同到期前一天怀孕该如何处理呢
  

  合同到期的，要顺延到哺乳期（孩子一周岁）结束，单位提前解除合同的，属于非法解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。这是合同到期前一天怀孕的内容，请仔细阅读一下。

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