保密期与脱密期的区别在于何处？-法师兄

保密协议和脱密期虽然都涉及商业秘密,但它们讲的不是同一个事情,也没有必然的联系。保密期的含义是,接受商业秘密的员工有保守该商业秘密的义务,这类似于法定的义务。现在,企业通过与员工签订保密协议,可以进一步约定该保密义务。与竞业禁止不同,保密的义务可以是终生的,只要商业秘密一直处于未公开的状态,员工就必須一直保守秘密,无论是在职还是离职,或者离职多少年后,没有时间限制。脱密期的含义是,脱密期中的“密”指的是商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用价值并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中,商业秘密对用人单位非常重要,如果商业秘密没有保护好,可能会给单位带来致命的打击。因此,许多用人单位采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度以及其他合理的保密措施。根据我国的立法,早在1996年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中,就已经规定了用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位、变更劳动合同相关内容。《劳动合同法》颁布后,“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上有所违背,前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利,而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月。虽然现在的立法状况中尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的,但是作为法律的《劳动合同法》与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时,优先适用上位法。某些公司可能会选择采取脱密期的方式来保护其商业秘密。与竞业限制相比,脱密期这种方式可以使公司无需支付额外的经济补偿。

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保密协议和脱密期虽然都涉及商业秘密,但它们讲的不是同一个事情,也没有必然的联系。保密期的含义是,接受商业秘密的员工有保守该商业秘密的义务,...

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你所说的脱密期应该属于竞业限制中的保守商业秘密的规定，劳动合同法中有规定第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其...

国家秘密和商业秘密虽都属于秘密的范畴，但二者属于不同的层次，其主要区别是：国家秘密是一种公权，而商业秘密是一种私权。主要体现在：一、国家秘密关系国家的安全和利益，体现和代表一般的或国家的意志;而商业秘密则仅关系权利人的经济利益和竞争优势，体现和代表个别的或权利人的意志。二、国家秘密涉及国家的政治、军事、外交、国民经济与社会发展、科学技术、国家安全、刑事司法等重大领域，而商业秘密只涉及与科研、生产、经营相关的技术信息和经营信息。三、国家秘密的权利主体是国家并且只限于国家，而商业秘密的权利主体是权利人，这种权利人既可以是自然人，也可以是法人。四、国家秘密的确定，必须由国家的权力部门和保密工作部门依照法定程序进行，而商业秘密的确定仅仅是权利人的个人行为。五、国家秘密具有绝对的排他性和不可转让性。一个事项一旦被确定为国家秘密，只有国家才具有对其使用和处理的权利。而商业秘密的权利人有权向任何愿意得到该秘密的人进行转让。

1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资（只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式。一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式。） 2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年（一般都采用这个方式）。

进行脱密期管理有利于用人单位保护商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。