未转正，怀孕了可以被公司辞退吗

大家都在问查看更多

• 问未转正员工怀孕可以辞退吗？这是合法的吗？
  

  不可以，试用期怀孕要想辞退女职工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。

• 问员工试用期未转正怀孕了，能辞退吗C11
  

  不可以《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问怀孕了辞退女员工公司会被辞退吗
  

  女员工在孕期、产期以及哺乳期，其公司都不能依法解除合同。不过，实际中有些公司为避免怀孕女员工在产期期间的劳动力流失，以及社保上的负担等，可能会在产期期间将其辞退。公司要是有这种情况的，其实就是损害女员工的权益，女员工可以及时去申请仲裁讨回公道。----问题答案由家律网提供，如有法律问题，可上家律网咨询。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  怀孕期间不能被公司辞退么

  636人已观看

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  843人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,334人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,226人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇怀孕了请假公司辞退我可以吗？

  381人已浏览

• 
  刚怀孕去了公司怎么办会被辞退吗

  226人已浏览

• 
  怀孕后公司是否可以辞退2022

  261人已浏览

• 
  怀孕了想辞退可以投诉吗

  270人已浏览