在打工期间辞职后工资没签合同可以赔偿吗

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• 问没签合同辞职可以给工资吗
  

  离职应按照《劳动合同法》之规定与用人单位办理离职交接手续，单位未与劳动者签订书面劳动合同也未办理社保均违反法律规定，另单位无权克扣劳动者工资，具体可与用人单位协商解决，必要时可通过劳动仲裁诉讼程序维护自己的合法权益，要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，补办社保，支付经济补偿金，支付拖欠的工资等

• 问没签合同辞职可以扣工资吗
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问没签合同辞职在试用期有工资吗
  

  没签合同辞职在试用期有工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,用人单位需要支付工资。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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