无因管理是事实行为吗

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• 问哪些行为不属于无因管理行为
  

  一、哪些行为不属于无因管理 不真正无因管理也叫准无因管理，是指管理人所管理事务是为管理人自己，而非为他人而管理事务。不真正无因管理不具有真正无因管理的主观要件，即管理人是为自己而管理事务，而不是为他人管理事务，因而不构成真正无因管理。管理人与本人之间不能产生法定的债权债务关系。 不真正无因管理包括三种类型： 1、误信管理。 误信管理是指管理人误信他人之事务为自己之事务管理。 因本人的过失，或因管理人与本人双方均有过失或均无过失，使管理人产生误信而加以管理的，本人与管理人之间产生不当得利的法律关系，本人可以请求管理人在现存利益限度内返还不当得利。因管理人的过失产生误信而加以管理的，本人可以请求管理人返还其利益，并不以请求返还时现存利益为限，管理人与本人亦可产生侵权之债的法律关系，管理人承担侵权损害赔偿责任。 2、不法管理。 不法管理是指管理人明知为他人之事务，仍作为自己之事务而管理。 在不法管理中，管理人是以自行取得管理效果为目的，主观上是为自己而管理，客观上将管理利益归属于自己，对本人造成损害，构成侵权行为，管理人应承担侵权损害赔偿责任。管理人所赔偿损失额的计算，当管理人所得利益低于本人实际损失时，以本人的实际损失计算；当管理人所得利益高于本人实际损失的，以管理人的所得计算。 3、幻想管理。 幻想管理是指管理人误信自己之事务为他人之事务，而管理。 在幻想管理中，因管理人的误信，将自己的事务当作他人的事务进行管理，所管理的事务为管理人自己所控制，尚不会与他人产生法律关系。但管理人将所管理的事务进行处分时，亦可能产生不当得利或侵权之债的法律关系。 二、不是无因管理的行为有哪些 不适法无因管理包括三种情形： 1、管理事务不利于本人，且违反本人的明示或可得推知的意思。 2、管理事务利于本人，但违反本人明示或可得推知的意思。 3、管理事务不利于本人，但不违反本人的意思。

• 问无因管理的概念是何种行为
  

  无因管理是指当事人没有法定或者约定的义务，为避免他人利益损失而管理或者服务的法律事实。无因管理行为是一种自发行为，无因管理人有义务适当管理，应及时保护无因管理行为人的合法权益。在无因管理中，管理他人事务的人称管理人，被他人管理事务的人称为本人。经理通常是债权人，本人是债务人。

• 问见义x为是无因管理吗呢？
  

  见义勇为并不等同于无因管理。一般情况下，见义勇为与无因管理两者的含义大体相似，不过不能把见义勇为简单地归为无因管理，因为无因管理和见义勇为毕竟是两个概念，见义勇为与无因管理既有联系也有区别。

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