如果上月接受疫情的责任范围内被公司辞退了。

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• 问如果被公司辞退了，怎么办？
  

  用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

• 问公司受到疫情类别的辞退怎么办
  

  疫情期间，公司辞退员工需要根据具体情况进行分析。如果因员工个人原因被辞退，公司属于过失性辞退，可以解除劳动合同。如果是无过失性辞退，需要提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿。

• 问如果被公司辞退了怎么赔偿？
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。

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