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劳动者有下列情形,用人单位可以单方面解除劳动合同: 1、试用期内不符合录用条件; 二、违反公司制度; 三、对公司造成损害; 4、与其他用人单...
合同约定的终止条件有: 一、当事人约定终止合同的原因发生时,终止权人可以终止合同; 2、当事人不得因自身利益不当而解除合同。...
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有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。 3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。 4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。 5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。
终止外包服务合同的要求:当事人协商后同意终止;当事人约定的终止原因;不可抗力不能达到合同目的;或者一方明确拒绝履行合同的主要义务。
《》关于用人单位单方解除劳动合同规定了三种主要情况,包括员工有过错解除、员工无过错解除和经济性裁员。用人单位单方解除与员工的,一般应注意做到三点:一是辞退员工事实依据充分,要有相应的证据;二是辞退员工法律依据适用准确;三是辞退员工操作程序合法。司法实践中,要特别注意操作程序合法,有时在前两项都满足的基础上,由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题会导致败诉。这对用人单位来说,应该注意避免。
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