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解除劳动合同后，人事档案未交人事部门人才交流中心，那么人事档案应该还保存在原事业单位，若以后需要调档案，填一张调档申请表，去原单位调取就可以了。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样 1、劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 风险提示：协商解除劳动合同，用人单位先提出的，也需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。 2、开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。 3、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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