没签订书面合同合同的内容可以单方面写吗-法师兄

一、再此情况下，当事人一方应当及时与对方取得联系，沟通协商补签一份书面合同。同时将之前发生的送货单、收货单。二、结算单对账凭证等相关单据保留好，以备在诉讼时使用。三、若无法补签书面合同的话，可以从以下两个方面入手解决： 1、寻找与签订合同有关的物证、书证、人证，通过其他证据来证明合同内容。 2、将协商合同条款的过程中进行录音、录像，将协商过程及内容记录下来，发生纠纷时可以将录音或录像刻录成光盘以后提交法院，这样才能更加便于法院审理案件，从整理后的材料中发现与争议事实相关的细节。

答

合同可以采取多种方式签订，不见面也可以。比如以信件邮寄、传真、数据电文、电子数据交换等形式签订。另外，利用传真、电子邮件、QQ、微信等电子通...

答

可以不签，但要支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

步知面试北楚的回答：参公事业单位人员参照公务员法进行管理，根据新录用公务员试用期管理办法规定，公务员（包括参公事业单位人员）在试用期内，如果存在以下情形之一，不得提出辞职：一是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；二是重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；三是正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；四是法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。针对你的情况，你在试用期内能不能辞职，主要看前面三条，如果不存在前面三条，你可以提出辞职。你提出的理由是什么，要恰当、合情合理，这样单位才会有同意的依据。一旦辞职，毕竟是一次不好的经历，给人感觉有点半途而废，在一定程度上会影响以后的公务员政审和录取，下次公务员录取政审，肯定会问你当初为什么会辞职，出于何种理由，因此，你的理由一定要有说服力，比如不想两地分居、为了孩子成长、孝敬老人、房价压力太大等等，都可以是你辞职的理由，当然你真正辞职的理由是什么，能不能公开地和领导说，你再考虑清楚。

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

首先，合同一般是有效地，你们实际的签订没有，有没有交定金，合同约定优先由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。