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是的，劳动者辞职与用人单位是否签订劳动合同没有直接关系。劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条的...
在事业单位干了四年，没签合同，单位也没给交任何保险，现在不想干了，单位是否应该给补偿？我该怎么维护自己的合法权利？），现简要回复如下：如果您...
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1、按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。2、虽然没签劳动合同但形成事实劳动关系，仍然受劳动法保护，你可以自入职第二个月起要求支付双倍的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果不是非全日制用工，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
可以，劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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