订立劳动合同要符合哪些条件

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• 问合同中订立时需要符合哪些条件
  

  1、文义解释原则：就是按照合同条款中特定语句的使用，按照正常的语法来把握当事人意图，准确理解条款含义。 2.意图解释原则：即必须尊重双方当事人在订约时的真实意图进行解释的原则。 3.有利于被保险人和受益人的原则：只有当保险条款的含义含混不清或产生多种理解时,才应当援引上述规定,作有利于被保险人和受益人的解释。 4.批注优于正文，后批优于先批的原则：当修改与原合同条款相矛盾时,采用优于正文、后批优于先批、书写优于打印、加贴批注优于正文批注的解释原则。 5.最大诚信原则就是诚实、守信，诚信是保险的生命线。

• 问合同的订立应符合哪些条件
  

  合同订立应满足的条件有： 1、订约主体存在双方或多方当事人； 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的； 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致； 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百六十四条第一款规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

• 问订立劳动合同的条件有哪些？订立劳动合同时应当具备哪些主要条件？
  

  劳动合同是确立劳动关系的法律依据，订立劳动合同对劳动者和用人单位都十分重要，那订立劳动合同的条件有哪些呢？ 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好； 3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

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