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辞职后单位不给发工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉单位,或者直接申请劳动仲裁。 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定...
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您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,您现在要化被动为主动,收集当时入职的短信、招聘信息等证明之前约定的工资是一万两千元,而且建议您先不要辞职,牢牢把主动权掌握在自己手中。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您保留公司要降低您工资的短信等证据了吗?您有继续任职的意愿吗?这些问题是比较重要的。
首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,用人单位可向其发一封,外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收,保留相应凭证,进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任,并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。
用人单位拖欠工资,劳动者主要可以通过以下方式来维权: 1、积极与单位沟通协商。与单位产生纠纷,积极协商一般是劳动者的首选解决途径,因为通过行政、司法等途径维权,不仅需要耗费大量的精力提供各种证据材料,维权周期还长。并且,选择协商也不至于和用人单位“撕破脸”,以便“日后好相见”。 2、向当地劳动保障监察机构投诉、举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付,并可以责令支付赔偿金。 3、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,一般情况下,劳动者在劳动关系存续期间因用人单位拖欠劳动报酬申请仲裁的,不受仲裁时效期间的限制。但是,劳动者与用人单位之间的劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。 4、通过诉讼途径解决。法院将单纯的拖欠劳动报酬争议按照普通民事纠纷(而不是劳动争议纠纷)受理,所以,被拖欠工资的劳动者并不一定要先申请仲裁,而是可以直接去法院提起诉讼。 5、用人单位拖欠劳动报酬存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情形下,劳动者还可以直接向公安机关报案。
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