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《民法典》增加了以下典型合同：保理合同、物业服务合同、中介合同、合伙合同等。保理合同的主体是应收账款的债权人和保理人；物业服务合同的主体是物...
法律上规定的典型合同有以下这些： 1、买卖合同 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。 2、供用电、水、气、热力...
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合同履行免责的情况如下：1、不可抗力：不可抗力造成的合同不能履行的，应当根据不可抗力的影响程度，部分或者全部免除当事人的责任；2、债权人的过错。债权人的过错导致债务人不履行合同，债务人不承担违约责任；3、其他法定免责理由：一是债务人可以免除标的物的自然损失。这种情况多发生在运输合同中；二是未违约一方未采取适当措施，造成损失扩大的，债务人对扩大的损失部分免责。
合同有效类型如下：一、有效合同所谓有效合同，是指依法成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。根据《民法典》第五十五条民事法律行为规定的条件，主要应当具备以下条件：1。行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或社会公共利益。二、无效合同根据有关法律的规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。三、效力待定合同所谓效力待定合同，是指虽然合同已经成立，但由于不完全符合法律关于生效要件的规定，其效力是否尚未确定，一般必须经所有人承认或追认才能生效。主要包括三种情况：一是无行为能力人订立的合同和限制行为能力人依法不能独立订立的合同，必须经其法定代理人承认才能生效；第二，无权代理人以自己的名义订立的合同，必须经过自己的认可，才能对自己产生法律约束力；第三，无处分权人处分他人财产权人处分他人财产权利而订立的合同无效。四．可撤销合同可撤销合同是指当事人在订立合同过程中，因意思表示不真实或者因重大误解而作出错误意思表示，可以依法撤销的合同。《民法典》第一百四十七条规定，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销下列合同：（一）因重大误解订立的；（二）订立合同时不公平的。一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立的合同，受害人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律、公序良俗。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。《民法典》第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方违反真实意思实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道欺诈行为的，被欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。《民法典》第一百七十一条行为人在没有代理权、超越代理权或者终止代理权后，仍然实施代理行为，未经代理人认可的，对代理人无效。相对人可以督促被代理人自收到通知之日起30日内追认。如果代理人没有表视为拒绝追认。在被追认之前，善意相对人有权撤销行为。撤销应以通知的形式进行。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权要求行为人履行债务或者对其损害请求赔偿。但赔偿范围不得超过相对人在被代理人追认时所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人应当按照自己的过错承担责任。《民法典》第一百七十二条行为人在没有代理权、超越代理权或者终止代理权后，仍然实施代理行为。相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
不合理且违法 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定， 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 此事中的情形应该不属于严重违反规章制度也并没有给单位造成重大损害，另外 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 你在此次事件中受伤，用人单位是不能立即开除你的，何况你是出于工作上的考虑才开的叉车，于情考虑，你应当再次与单位进行协商。 单位什么违规操作在先的说法是站不住脚的，保安将你打伤就是侵犯人身权利，与之前发生了什么事情没有关系，应当要求单位进行赔偿，可以请求工会组织的帮助。你既然想保住工作那么就应当以协商的态度与单位交涉，如果单位执意要开除你，那么根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 可以上报公安机关处理，打官司的话可以提出人身损害赔偿要求
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