合法解除劳动合同都有哪些类型-法师兄

不合理且违法根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此事中的情形应该不属于严重违反规章制度也并没有给单位造成重大损害，另外第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的你在此次事件中受伤，用人单位是不能立即开除你的，何况你是出于工作上的考虑才开的叉车，于情考虑，你应当再次与单位进行协商。单位什么违规操作在先的说法是站不住脚的，保安将你打伤就是侵犯人身权利，与之前发生了什么事情没有关系，应当要求单位进行赔偿，可以请求工会组织的帮助。你既然想保住工作那么就应当以协商的态度与单位交涉，如果单位执意要开除你，那么根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。可以上报公安机关处理，打官司的话可以提出人身损害赔偿要求

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解除劳动合同的具体类型包括：合意解除（用人单位与劳动者协商一致解除）；预告解除（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三...

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天下没有宴会，公司和员工解除劳动关系也很常见，解除劳动合同的类型是什么？双方协商解除劳动合同的使用者和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商...

劳动合同法解除合同的类型：一、劳动合同的合意解除；二、非过失性辞退；三、过失性辞退；四、经济性裁员。

关于劳动合同终止解除类型区别：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。