劳动合同类型都有哪些-法师兄

1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。 3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

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不合理且违法根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证...

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劳动合同分为a固定期限劳动合同、b无固定期限劳动合同和c以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 a是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合...

劳动合同的类型有哪些？劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种：(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

购房合同的类型如下：一、存款合同。定金合同属于担保合同的一种，是为了履行房屋买卖合同所签订的合同。二，订金合同。订金合同内容与定金合同基本一致，但不同的是购房者对购买房屋反悔时可以要求退还订金，开发商违约的话是赔偿损失而非双倍返还。三、商社的买卖合同。商品房买卖合同是指房地产开发企业将尚未建成或者已经竣工的房屋向社会销售，转移房屋所有权于买受人，买受人支付价款的合同。当开发企业取得预售房许可证或商品房销售许可证后即可签订商品房买卖合同。商品房买卖合同签订后经过房地产主管机关备案后具有物权登记的效力。

天下没有宴会，公司和员工解除劳动关系也很常见，解除劳动合同的类型是什么？双方协商解除劳动合同的使用者和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体。程序上的限制条件，双方一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性。强制规定即可。如果使用者提出解除劳动合同，使用者应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情况：（1）工人30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：用人单位以暴力．威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥．强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况可以在即时解除中立即解除，不需要事先通知使用者。注意：劳动者可以立即解除劳动合同的情况下，劳动者不需要支付违约金，使用者必须支付经济补偿。使用者单方面解除劳动合同的概要：即具备法律规定的条件，使用者有单方面解除权，双方无需协商达成一致意见。主要包括过失性退休。非过失性退休。经济裁员有三种情况。1、过失性退休适用情况：在试用期间证明不符合录用条件的情况下，严重违反使用者的规章制度的情况下，严重失给使用者造成严重损害的，劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者使用者提出，拒绝纠正的，劳动者以欺诈、威胁的手段或乘坐人的危险，对方违反真正意义2、非过失性退休适用类型：工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后仍不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同签订时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与工人协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。3、经济裁员适用情况：根据企业破产法规定改革的生产经营严重困难的企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，需要裁员的其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，劳动合同无法履行的。