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要看具体情况。1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251/12=20....
“依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的...
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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 一病假工资如何计算 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准
病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资其计算方法如下：1患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者病假工资为前述计算基数的61%;②连续工龄满两年不满四年者病假工资为前述计算基数的71%;③连续工龄满四年不满六年者病假工资为前述计算基数的81%;④连续工龄满六年不满八年者病假工资为前述计算基数的91%;⑤连续工龄满八年及八年以上者病假工资为前述计算基数的111%。2患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满一年者疾病救济费为前述计算基数的41%;②连续工龄满一年不满三年者疾病救济费前述计算基数的51%;③连续工龄满三年及三年以上者疾病救济费前述计算基数的61%。病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。
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