病假期间可以兼职吗？-法师兄

1.伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。但由于此通知发布时间很早，现在医疗保险已由社会统筹，治疗期间的医疗费用不由公司负责，而是由医疗保险统一负责，停止疾病保险待遇恐怕难以实现。所以对于用人单位来说，有效的手段是要求该员工返回单位复工。 2.《企业职工奖惩条例》已经废止。公司内部管理，主要以内部的规章制度为依据。如果休假员工一意孤行，可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的，可以辞退。 3.实践操作中也有两个难点：一是很难证明员工在外从事有收入的活动，二是如何定义“有收入活动”存在一定难度。即使知道了员工确实存在疾病休假期间在外打工的事实，但却难以获得可靠的证据，无法向裁审机关展现，用人单位需要避免这一尴尬。 4.如果难以阻止病假员工在外兼职，也可以考虑揭露病假单真实性，从而证明此员工不需要休假的事实。正规医院开病假单有一套规范的流程。比如，门诊病假由医师开具后需到门诊办公室进行盖章登记备案，随后方可发放给病人。根据病情的不同，对医师开病假的天数上限有一定限制。这些措施都一定程度上防止了医师随意开病假单的现象。假设公司对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况;如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医师了解具体病情。即使员工确实存在疾病，公司上门查询后，也可以对医师开具病假单的行为提出警示，未来医师开具假单时也会更加谨慎。特别是公司对医师指出医师认为需要休假的人在外面兼职的事实，必然会对医师本人有所震慑。医师拒不配合，包庇员工的，公司可以向医院纠风办投诉。 5.2008年实施的《劳动合同法》第三十九条也提供了一条解除劳动合同的方案：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间。但是公司要注意提出后拒不改正这个流程。 6.虽然法律允许员工向用人单位请病假，但从实际情况来看，对病假的天数也是有要求的，如果允许员工一直请病假，一方面是会耽误本职工作，另一方面对用人单位来讲也是很不利的。至于病假可以请多久，一般医疗期最长是不能超过24个月。如果是因为一些小病，如感冒、发烧等等而请病假的话，则往往都是请1-3天。

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1、疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度...

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病假期间打工是违法行为，病假员工不得从事收入活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得雇用伤病假员工。利用伤病假从事收入活动的员工，停止伤病保...

病假天数按照用人单位指定医疗机构执业医师出具的医学诊断证明书（病假条），由用人单位批准。病假期间不可以兼职。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。四、伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。

1、住院可以，关键你住院期间有没有向单位请假并办理相关手续？没有的话，属于无故缺勤，单位可以按旷工而与你解除劳动关系，属于合法解除。补偿金可给可不给。 2、社保问题劳动仲裁应该受理和裁定。但认定为“旷工”的，单位可以不缴纳。有疑问可以向社保中心投诉。 3、对劳动仲裁的裁决不服的，应在15个工作日内向法院提出。但法院只受理劳动纠纷但不受理社保。

职业病是工伤中的一种特殊情况，可以根据工伤进行处理。如已取得职业病诊断证明，并在人力资源和社会保障部门进行工伤认定，收到工伤认定决定，则可请工伤假。根据法律规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。