伪造学历入职是否属于诈骗-法师兄

1、假学历入职挣的不算诈骗。 2、持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯《刑法》，但是使用假学历的行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。 3、法律依据：《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的; (二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的; (三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的; (四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

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1、假学历入职挣的不算诈骗。 2、持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯《刑法》，但是使用假学历的行为触犯了行政法律法规的相关规定...

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算，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同。

1、伪造证据不属于诈骗罪，行为人伪造证据可能会构成诬告陷害罪 2、行为人捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

不属于欺诈，1。劳动者签订的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依法终止劳动关系，无需支付经济补偿；2、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者支付的劳动，用人单位应当依法支付报酬；3、劳动者给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任；4、用人单位与劳动者发生争议的，当事人需要先向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁委员会不接受或者对仲裁结果不满意，可以向当地法院提起诉讼。