关于员工搬迁赔偿标准的相关规定

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• 问工厂突然搬迁是否需要赔偿员工，有哪些相关规定
  

  工厂突然搬迁，如果劳动关系存续的，不需要赔偿员工；如果双方就变更劳动合同达不成一致，工厂无过错性辞退员工的，需要给员工经济补偿，按照其在本工厂的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

• 问关于跨区搬迁赔偿
  

  工厂搬迁的经济补偿工厂搬迁了，员工不想跟着过去有没有经济补偿金对此问题，作以下分析： 1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。 2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

• 问因病被劝退的员工，关于赔偿的相关法律规定
  

  关于用人单位计算员工经济补偿的规定如下:首先,经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算。如果员工在公司任职满一年,则需向其发放相当于一个月薪资的补偿;其次,如果员工的服务期长度超过六个月但未达到一年,则将其视为一年进行计算;最后,对于服务期低于六个月的员工,公司应向其支付相当于半个月薪资的经济补偿。 如果员工的月薪水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么公司向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行,同时,公司向该员工支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。需要注意的是,这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位计算经济补偿的计算方法为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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