劳动仲裁要怎么选择-法师兄

劳动仲裁要怎么选择

2022-08-21

对此法律并无明确规定，而劳动法虽然已成为独立于民法之外的法学部门，但劳动法诸多规定和原则均源于民法，因此个人认为该约定并不违反法律规定，应当属于有效约定。而从民诉法上看，当事人约定管辖权，只要不违反法律规定，同样具有法律效力。所以，该约定应当有效。

相关问答

问申请劳动仲裁地怎么选择

答

仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定...
问劳动仲裁管辖范围怎么选择

答

劳动仲裁的管辖地的选择是：劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。你在公司驻重庆的办事处工作，重庆（或你现在的工作地）应属于劳动合同履行地。即使约定了管辖，如“因本合同发生的一切争议，由甲方所在地劳动仲裁委员会裁决”，劳动者仍可直接向劳动合同履行地申请仲裁或起诉。不过此时，如果用人单位提出异议，仲裁机关及法院会要求劳动者提出一定证据，以证明劳动合同履行地是在该地。不过，此种证据并非要达到一般民事证据的证明力，只需要从表面上来看，劳动合同履行地可能在该仲裁委或法院所在地即可。故你可以在重庆或是现在工作的地方申请仲裁，根据法律程序办理，具体事宜，建议你找律师。