去劳动仲裁选择什么地方-法师兄

1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。 2、首先申请劳动仲裁要去什么地方，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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劳动仲裁的管辖地的选择是：劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争...

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作为解决民商事纠纷的重要手段，无论国内或国际上，仲裁都越来越受到人们的青睐，其原因在于仲裁具有独特的优势： 1、当事双方自愿，自由选择的权力更多，具有很大的灵活度和自由度。当事人可自由选择仲裁机构、仲裁员、仲裁地点、使用的语言和适用何种法律，可聘请任何人士为仲裁代理人等。 2、专家断案。仲裁员队伍是由法律、国际贸易、房地产、金融、知识产权等多个领域和经济贸易的专家组成，对所争议问题由学有专长的人士进行仲裁，充分保证了裁决的准确性和解决纠纷的质量。 3、信息保密。仲裁实行不公开审理开庭制度。有利于保护当事人的商业秘密，保护知识产权，不妨碍其正常的商业运作。 4、一裁终局。仲裁后，当事人不能再要求变更裁决书或再提起诉讼，对解决纠纷有确定性。 5、广泛的执行力。我国《仲裁法》规定，仲裁裁决与法院判决具有同样的执行力。同时，根据《联合国承认和执行外国仲裁裁决的公约》规定，仲裁裁决书可以在全球100多个国家和地区得到承认和执行。也就是说，我国仲裁机构所做出的裁决均可在香港、台湾及大部分国家和地区的法院得到认可、执行，快速、有效地实现当事人的合法权益。

根据《企业劳动争议处理条例》劳动争议发生后,当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，劳动仲裁去什么地方呢？可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我国有关劳动法律法规规定，劳动争议发生时，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构均有管辖权。那么，用人单位能否与劳动者约定仲裁管辖权呢？这一问题不能一概而论，目前各地的裁判思路并不统一。但大多数意见认为，劳动仲裁不能约定管辖权，具体原因如下：1。订立劳动合同时，劳动者与用人单位的地位不平等。一般劳动者话语权不多，无法争取对自己有利的合同条件。而且劳动仲裁管辖权的选择也直接决定了劳动者的维权成本。因此，不适合放开仲裁管辖权的选择；2、我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地均有管辖权。同时，当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地提起仲裁的，劳动合同履行的仲裁委员会享有优先管辖权。根据这一规定，法律明确规定了仲裁管辖权和管辖权的选择在公权层面，没有赋予当事人协商选择的权利，管辖权不能私下约定。