要加班费折抵奖金可以吗-法师兄

要加班费折抵奖金可以吗

2021-12-01

奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工人加班，延长工作时间，增加额外劳动量，应得到合理的报酬。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，即加班费。因此，用人单位安排劳动者加班，必须依法支付加班费。对于奖金问题，由于是用人单位内部激励机制，是对劳动者的奖励，法律没有强制性规定必须支付奖金。劳动合同和用人单位规章制度明确规定奖金的，用人单位必须按照约定支付。奖金不能和加班工资混为一谈。

相关问答

问加班费可以代替奖金吗？

答

单位不得用奖金代替加班费。奖金是由于工人的出色表现而获得的奖励。加班费是工人延长工作时间获得的工作报酬。两者的性质不同。因此，如果加班费用被...
问奖金可以代替加班费吗

答

奖金是一种工资形式，是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的奖励，公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益，自主确定是否发放奖金。但是，加...

不能用奖金来代替加班费。根据法律规定，奖金和加班费是完全不同的两个概念。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定是否发放。而加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。用人单位应当按照相应标准支付加班工资。因此，加班费和奖金是不能相互代替的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。