前不久休产假的时候正好国庆节，那国假算入产假吗？-法师兄

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

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产假遇到所有法定节假日都顺延吗产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。《女职工劳动保护特别规...

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国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。...

1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。 2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假； 3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

国庆期间是正常休息，和国庆前请假无直接关系。国庆假期前休了无薪的病假，国庆后回去上班，国庆期间没有上班就不会有工资，只不过国庆节当月，月标准工时会比平时月份少，相对来说，每一天的单位工资比平时高，即十月份每工作一天的工资高于平常月份每一天的工资。

包括法定假日 2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》： ①、第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 ②、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假怀孕初期皮肤的组织结构和营养结构会发生很大变化，生育会给孕妈妈的肌肤造成很大的影响，产后肌肤的老化速度会急速加快皮肤护理医学界认为，孕期及产后的肌肤护理，是女性一生中最重要的肌肤护理阶段