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租约最好是三年至五年，而不是一年一年签。(而且头三年一般不提升租金，第四年可以适当提升。如果是成熟地段，提升的点应该是很小的，但是发展中的新...
你问的在奶茶店工作要签合同么，律师告诉最好是签，毕竟签合同是双方存在事实关系的依据，在发生纠纷时，能更好的维护自己的合法权益...
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一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。 二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。 三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。
1、营业执照必须是必要的。您只需携带身份证到当地工商行政管理局填写相关信息即可办理。2、餐饮服务许可证办理繁琐耗时。3、食品健康证书需要到指定医院进行健康检查，必须由餐饮从业人员进行检查。
奶茶店的负责人的行为存在多处不合法，你可以申请劳动仲裁。 1、奶茶店应当在你入职后一个月内与你签订书面劳动合同，没有签，不合法； 2、奶茶店随意延长你的试用期，不合法； 3、奶茶店拖欠工资不发，不合法。 你可以要求： 1、补发拖欠的工资； 2、被延长的试用期内补发正常工资标准差额； 3、经济补偿金； 4、未签订书面劳动合同双倍工资差额。
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