期间的计算单位和方法

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• 问的计算方法适合所有单位吗
  

  企业职员个税计算、个体工商户个税计算、个人独资企业业主个税计算、劳务报酬所得个税计算等的计算方式是不一样的。

• 问单位变更工龄计算方法
  

  1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前有哪个人单位的工龄应承担工龄责任。 2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。 3、连续计算、合并计算、工龄折算法分别指什么?合并计算是指职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，减短前后两端工作时间合并计算;连续计算是指某职工从甲单位调到乙单位，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断计算;工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

• 问个人和单位缴纳社保的比例和计算方法是如何的
  

  单位与个人五险一金缴费比例： 1、缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。 2、缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。 3、缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。 4、保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。 5、缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。 6、缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

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