用工主体变更，需要，可以要求赔偿么

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• 问合同主体变更要赔偿吗
  

  合同主体变更给对方造成损失的，应当予以赔偿。根据《民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： （一）根据债权性质不得转让； （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百五十条规定，因债权转让增加的履行费用，由让与人负担。

• 问合同主体变更要赔偿吗?
  

  合同一方因为自己的过错致使合同主体变更，并给他方造成损害，受损害方有权请求过错方对该损失进行赔偿。如果双方当事人没有对此另行约定，在合同主体变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

• 问合同主体要变更，什么情况下可以变更
  

  劳动合同主体可以变更的情形如下： 一、企业发生合并．分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不予解除，由新企业代替原企业继续履行劳动合同； 二、企业未发生合并．分立时，将劳动者安排到其他独立用人单位工作，劳动合同主体发生变更。

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