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参加工作后,无论是否在试用期,用工单位需要与劳动者签订劳动合同,同时应给予劳动者应有的福利待遇。 参加社会保险的单位,给劳动者参加社会保险时...
1.保险分公司能对外签合同,但分公司自己需要有合法登记的营业执照。 2.分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营...
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依据《刑法》第73条规定: 拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。 被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内必须遵守下列规定: (1)遵守法律、行政法规,服从监督; (2)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况; (3)遵守考察机关关于会客的规定; (4)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
1、薪酬福利一般外包员工的薪酬福利远低于正式员工。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会外包,这类岗位缺乏长远发展的空间。正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活就业的一种,意味着公司需要裁员,首先考虑的是外包员工。正式员工相对稳定,裁员,获得法律补偿。4、合同签订外包员工的合同,是和第三方外包公司签订。正式员工的合同,是直接和公司签订。5、工作范围外包公司,一般一对多,同时服务多家企业。正式员工,一般是一对一,只服务于所在公司。
第一,没和公司签合同,要注意,如果已经通知对方,对方拒签,要注意单位必须通知该员工终止劳动合同,不需要支付经济补偿;如果你你单位自己愿意不签,需要支付未签劳动合同的双倍工资差额;第二,员工过失导致公司财产损失,可以抵扣其工资。但是务必要注意程序。 你们单位是不是没有法律顾问,如果有必要,还是需要聘请一个,如果员工人多,这些劳资纠纷时免不了的。
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