定金收据与合同签署问题

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• 问合同签署时应注意的问题都有哪些
  

  签订合同需要注意的问题有： 1.核实确认对方当事人的主体资格； 2.合同形式：必须以书面形式签订合同； 3.合同的必备条款要具体、明确； 4.订约前的合同义务； 5.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

• 问在签署两次合同之后，关于合同续签问题如何解决？
  

  根据相关法律法规,二次合同到期后不续约,雇主无需支付员工赔偿金。然而,为了体现公司的诚信和感激员工的辛勤付出,公司可以自愿给予员工一定补偿。具体的补偿金额可以根据员工工作时间、工作表现和公司政策等因素进行合理制定。对于工作时间超过一定年限的员工,补偿金额可能会更高。而对于工作时间较短的员工,补偿金额则可能相对较低。

• 问问题是关于签署劳动合同的时间长度。
  

  在雇佣关系中,劳动合同的签约期限是由用人单位和员工双方自由商议并决定的。根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动合同可以分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限三种形式。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者共同约定合同终止日期的劳动合同。如果用人单位和劳动者能够达成一致,便可签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以可以是较短的半年或两年,也可以是较长的五年甚至十年,具体的期限长短将取决于用人单位的实际情况、岗位特性以及劳动者的个人状况等多方面因素,由双方自主决定。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者共同约定无明确终止日期的劳动合同。同样地,如果用人单位和劳动者能够达成一致,便可签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十二条和第十三条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据第十四条,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

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