单位不开离职证明不给劳动证怎么办

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• 问单位不给开离职证明
  

  单位也同意与你解除合同，双方劳动关系的终止，必须通过法律程序进行，是在行使法律赋予的权力。否则。但辞职与同意辞职只是用工双方在是否继续履行劳动合同方面的意向。给劳动者造成损害的，将承担《劳动合同法》第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，公司需要按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理，由劳动行政部门责令改正，应当承担赔偿责任”的后果你向单位递交了辞职书，是在行使法律赋予的权力

• 问单位不给开离职证明，该怎么办
  

  单位不开具离职证明的，可以向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期出具离职证明。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者可以起诉赔偿。

• 问原单位不给开离职证明，怎么办？
  

  一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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