相关问答
用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无...
劳动者5个月了没给公司创造任何价值的,劳动者想不想辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动...
大家都在问查看更多
1,辞退至少支付一个月工资作经济补偿。2,未签合同,应支付2倍工资。3,未交纳社保,应补交。
如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您需要把现有的证据发我看一下,请致电我了解下细节情况再给您个建议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
107人已浏览
351人已浏览
733人已浏览
513人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询