单位在操作室装探头违反吗?

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• 问大门岗位的值班室内装监控有没违反
  

  安装监控器本身不会违反劳动法,除非侵犯了个人的隐私或其他权利。

• 问操作单位书怎么写？
  

  如实写清楚经济困难，没有住房，需要廉租房的请求就行了。

• 问民法典规定单位在办公室安装摄像头是否构成侵权
  

  单位安装摄像头大多是为了更好地进行员工管理，还有一些单位的生产线为了防止货物被顺手牵羊，也会安装摄像头，这并不是什么新鲜事。从法律的层面说，单位在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。”前提是单位要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工。现在许多单位都开始在公共区域包括办公室安装摄像头，单位的解释一般都是为了安全、便于管理。众所周知，办公室是公共场所，非私人空间，安装摄像头本身并不违反法律，但作为用人单位， 首先要做到明示，要告知自己的员工; 其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为了。 法律规定: 《中华人民共和国民法典》第一百一十条 【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条 【隐私权侵害行为】除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为： (一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁; (二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间; (三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动; (四)拍摄、窥视他人身体的私密部位; (五)处理他人的私密信息; (六)以其他方式侵害他人的隐私权。

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