十级伤残职工调岗怎么安排工作-法师兄

一、职工因工致残如何调岗职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位； 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定，但规定劳动合同可以期满终止，或者职工本人可以提出解除劳动合同。因此，一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但不强制进行工作，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。二、五到十级工伤职工调岗注意事项对于伤残五到十级的工伤职工，用人单位有义务根据工伤职工身体伤残的具体情况及被伤害的心理状态，适当安排原工作或另行安排新工作，或者适当减轻工作量，当然安排的工作应当是工伤职工适任的，不能安排工伤职工难以从事的工作，从而借机进行变相逼迫工伤职工辞职或劝退。用人单位强行变更工伤职工的工作岗位显然是不合适的，应该征询工伤职工的意见，并与工伤职工协商安排工作，是否难以安排取决于用人单位与职工双方主客观的实际条件。对于工伤职工而言，如用人单位确实提供了可供实际劳动的职位，也不能过于苛刻，也未提出过分的条件，工伤职工能够胜任的应该接受，不能借口自身工伤而无原则地拒绝任何工作安排。对于用人单位适当重新安排的工作，工伤职工无正当理由拒绝的，无权要求用人单位发放伤残津贴或其他工资待遇。

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员工工伤八级伤残，单位依然需要为员工安排工作。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤...

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根据您所述，公司随意将您调换到一个您不能胜任的工作，后期您与公司协商过，但是公司不给您处理，更严重的是要您在家休息，不安排工作，这种情形，您...

企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案

《工伤保险条例》第36条规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额…… 虽然规定中已经将对职工“难以安排工作”，作为用人单位向职工按月发给伤残津贴的条件，但这并不等于只要用人单位安排了工作，便可以逃避发放伤残津贴的责任。因为对于用人单位来说，其首先必须保证所安排的工作符合工伤职工伤残的具体情况，使工伤职工能够通过新的岗位、新的工作得到更好的经济补偿和精神慰藉。也就是说，“难以安排工作”的判定，必须考虑用人单位和工伤职工双重因素，尤其是工伤职工的客观条件。只有在用人单位向工伤职工提供了合适的职位，而工伤职工无正当理由拒绝接受，或恶意苛求甚至以过分要求相要挟时，用人单位才能拒绝支付伤残津贴。反之，如果用人单位虽已安排工作，但工伤职工基于自身伤残原因，确实无法上岗，也应按“难以安排工作”论处。与之对应，虽然公司在张璐出院后，已经将张璐调岗至门卫室工作，但由于张璐伤残的是双眼，而眼睛对门卫工作至关重要，张璐基于视力有限而一直没有上班，完全不是出于恶意，反而是公司的调岗安排存在严重不妥，即属于“难以安排工作”之列，公司自然也就难辞其咎。

工伤五级，由用人单位安排适当工作，并按同工同酬原则取酬。工伤五级，属于大部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，应保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，不能安排工作的可以退出劳动岗位按月发给伤残津贴。现工伤职工回单位，用人单位安排适当工作，符合法律规定，工伤职工应当服从。对于工伤职工遭受事故伤害的损失，工伤保险基金与用人单位按照法律法规规定予以补偿；对于从其工作的报酬，按《劳动法》规定，应当实行同工同酬，按新岗位工资标准支付。当地劳动部门有照顾性规定的，应当从其规定。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。