入职公司要求有担保函是否合法-法师兄

1、入职公司，公司要求劳动者提供担保函，是属于违法的行为，劳动者有权不提供。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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企业不能将内部管理上存在的问题和风险转嫁到担保人身上，因此，即使被担保人违反企业规定给企业造成损失，企业也不能要求担保人承担责任。因此入职公...

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1、公司出具担保函并不是一定需要公证。但公证后的协议法律效力高于一般协议。 2、《中华人民共和国公证法》第二十五条，自然人、法人或者其他组织...

与银行的保函区别在于法律效力不同，银行的保函具有优先支付的功能，一旦存在违约符合支付条件的即可支付，担保公司的保函视情况分为一般责任保证和连带责任保证，二者存在差异；保证能力不同，银行的保函具有较高的信誉，但是担保公司由于属于有限责任公司承担有限责任，股东以出资额为限承担责任。

很多初入职场的新人都有公司入职需要填担保合同吗的疑问。首先这个条款肯定是不合理，不合法，不尽人意的。每个公司和每个公司的制度是不一样的，可能要提供和保证的东西也是不一样的，但是如果要是必须填写这个条款才能入职，那么也说明这个公司的制度和管理也是很差强人意的。还是好好考虑考虑吧。就算是以后不牵扯到什么，想着这个条款也是很不爽的，总觉得自己有要担心的事情。我也是应届毕业生，不想让想骗我们这样的学生的公司得逞。