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在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。
在部分地区已经出台了根据国家、省劳动保障部门的相关规定指定的地方性法规，对企业职工基本养老保险政策做出适当调整：今后，女职工将不再按身份确定退休年龄，职工退休前所在工作岗位将成为确定退休年龄的主要依据。以烟台市为例：烟台市调整企业职工养老保险政策按“岗位”确定女职工退休年龄退休前在管理岗位工作的女职工。凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；退休时工人岗位工作的女职工，凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。对不具备上述条件的女职工仍按原规定执行，女职工工作岗位的变化情况，所在企业应及时建档、备案，劳动保障部门将根据提供的有关资料和职工档案批准退休。
截至2020年，我国养老金已经实现了“16连涨”；截至10月，我国社保基金累计结余4.5万亿元，据专家分析，在如此充裕的余额下，2021年我国养老金实现“17连涨”的可能性非常大。而多个地区、省市也都曾公开表示过关于养老金调整的信息，就在2020年12月22日，天津人社局也在节目中公开回应公众疑问。其副局长沈超表示，在2021年，天津市以国家统一部署为依据，合理对养老保险待遇进行调整。同时也会根据基金承受能力、物价、职工平均工资等因素合理调整养老金幅度。2020年养老金是4月20日正式公布的，养老金的增长率为百分之五。根据连续上涨的原则来看的话，养老金已经连续三年之内上涨幅度都在5%，并且在去年新冠疫情爆发的大背景前提下，养老金的上涨幅度仍为5%，今年的养老金上涨幅度根据专家预测涨幅度也会在百分之五左右。
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