职工应享受的年休假天数以实际工作年限为基数，但以累计工作时间为计算依据。

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• 问职工连续工作满几个月以上累计工作年休假天数以什么为准
  

  你问的应该是带薪年休假，工作年限是按天计算的，累计工作年限必须已满20年才能休15天；公休假是指周末休息日。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。人力资源部和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称办法）第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”《办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”《办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”

• 问n职工享受当年的年休假天数和累计工作满满20年的，是否享受年休假
  

  不一定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

• 问参加工作时间无法计算应享有的年休假天数
  

  仅知道参工时间无法计算应享有的年休假天数，因为中途可能中断就业没有工作年限。年休假按照职工在不同单位累计工作年限计算，如果当事人中途一直没有间断工作，今年6月30日满1年，享有的年休假上半年和下半年分别计算为：享有的年休假=（上半年度在本单位工作日历天数181÷365天）×职工本人依法全年应当享受的年休假天数10天+（下半年度在本单位工作日历天数184÷365天）×职工本人依法全年应当享受的年休假天数15天=4.96+7.56=12天。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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