参加工作时间无法计算应享有的年休假天数

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• 问职工享受年休假的天数如何计算
  

  根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 您应当注意的一个问题是，所谓的累计工作满多少年是从你参加工作开始计算，而不是你到这个单位的工作年限。所以，您可以计算您参加工作的年限，并根据职工带薪年休假条例的规定确定您可以享受带薪休假的天数。

• 问国家规定年假天数以累计工作时间折算后，此期间是否可享受年休假？
  

  该计算方法不合理，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以08年你是可以享受年休假的，具体天数可按你实际进入现公司的日期进行折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以你09年的年休假可休10天。

• 问年休假的工作年限和天数怎么计算
  

  1、年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。 2、如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。

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