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值班与加班不一样。 值班不应支付报酬。...
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法...
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值班期间劳动者并不直接从事劳动，也没有工作任务，人员状态仍然处于休息之中，所以用人单位不需要支付加班费。但是值班并非完全是劳动者义务。在值班期间假如发生意外（如盗窃、火灾等），值班人员需要及时处理，并报告上级领导。值班人员失职造成企业财物受损的，同样要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设。而要求值班人员担当责任，又不支付其工资，显然不太合理，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，用人单位应当向值班人员支付报酬。不过值班毕竟不等同于加班，值班费或值班津贴的标准，《劳动合同法》等相关法规中也没有明确规定。公司应当按照自己的集体合同、规章制度所确定的标准执行。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 加班费支付标准：加班费加班 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班必须支付加班费？错！ 用人单位在工作日和休息日安排劳动者加班后，如果安排了补休，就不用支付200%的工资了。 加班可以安排补休不支付加班费？错！ 用人单位只要安排劳动者在法定节假日（不包括换休的假日）加班的，就必须支付300%的工资，不论用人单位是否安排补休。
村干部病假是否能发放报酬根据具体情况而定。第一要看村民委员会的规定，第二还要看村子里的实际情况。村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。村干部是通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会领导下，担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员。
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