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当然违法。劳动合同法"第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 根据您所描述的情形,应该符合上述规定,用人单位可以依法解除劳动合同并给予经济补偿.
试用期生病不会被辞退，但是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前30天通知劳动者或额外支付1个月工资后，可以辞退劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
如果公务员病得很重，他们不会被解雇。《公务员辞退条例》（试行）第五条，有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者受伤，在规定的医疗期间；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期间；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。《公务员法》对试用期考核的内容没有规定，具体规定要看各地出台的规定。事实上，公务员的试用期也是一种形式，满一年都会转正。如果你没有犯法，没有重大失误，基本没问题。肾炎也是不可抗拒的事件。人怎么会没有病？这不会被视为不合格而被解雇。放心吧。
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