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养老保险：用人单位20%，员工个人8%。 基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。 失业保险：用人单位2%，员工个人1%。 工伤保险：用人...
深圳住房公积金缴纳比例，个人和公司是一样的。住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。 单位...
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根据法律规定，公司应该给员工购买社保，这是法定的义务。至于缴费情况，需要根据您的工资金额确定。单位和个人的承担比例是： 1、养老保险（基本养老）单位承担10%,个人承担8%； 2、医疗保险（任选一种） （1）综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%；[2008-3-1新的医保办法规定：参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，生育医疗保险0.5%全由单位承担] （2）住院+地方补充：1%全由单位承担；[2008-3-1新的医保办法规定：单位0.8%，个人0.2%；2008-4-1起，住院医疗保险增加门诊待遇，在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超过800元。（3）劳务工医疗：单位承担8元/月，个人承担4元/月； 3、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）； 4、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。
（一）综合医疗保险费，在职职工按缴费基数的8%缴交，其中用人单位缴交6%，在职职工个人缴交2%（适用于深圳户籍员工）； （二）住院医疗保险费，由用人单位按缴费基数的0.8%缴交（适用于非深圳户籍员工）； （三）地方补充医疗保险费，参加综合医疗保险的，按缴费基数的0.5%缴交;参加住院医疗保险的，按缴费基数的0.2%缴交。除在职人员由用人单位缴交外,其他人员的缴费渠道和缴费方式按前两项规定执行； （四）生育医疗保险费，由用人单位按缴费基数的0.5%缴交（适用于深圳户籍员工）。 根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
养老、医疗、失业这些社保公积金缴费基数是什么： 一、住房公积金的缴费基数是企业根据员工约工资标准，综合考虑平衡以后又企业确定你的，一般高于员工上一年度月平均工资标准，具体如何缴纳，由用人单位自主确定，因为住房公积金不是国家法律强制缴纳的，属于企业福利范围。 二、用人单位为员工缴纳五险一金的缴费基数，是以员工本人的每月工资总额为基数。不是以上年平均工资为基数。员工本人月工资总额低于上年当地社会平均工资60%或高于上年当地社会平均工资300%的，按当地社会平均工资60%或300%缴纳。员工的月工资总额包括基本工资，奖金，补贴，加班费等。缴纳的五险一金的缴费工资基数都是税前工资，即每月没有任何扣款前的应得工资。 缴纳社会保险的比例为： 养老保险：个人8%，单位20%。 医疗保险：个人2%，单位8%。 失业保险：个人1%，单位2%。 生育工伤保险个人不缴纳由用人单位缴纳。
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