苏州市社保公积金缴纳比例-法师兄

养老、医疗、失业这些社保公积金缴费基数是什么：一、住房公积金的缴费基数是企业根据员工约工资标准，综合考虑平衡以后又企业确定你的，一般高于员工上一年度月平均工资标准，具体如何缴纳，由用人单位自主确定，因为住房公积金不是国家法律强制缴纳的，属于企业福利范围。二、用人单位为员工缴纳五险一金的缴费基数，是以员工本人的每月工资总额为基数。不是以上年平均工资为基数。员工本人月工资总额低于上年当地社会平均工资60%或高于上年当地社会平均工资300%的，按当地社会平均工资60%或300%缴纳。员工的月工资总额包括基本工资，奖金，补贴，加班费等。缴纳的五险一金的缴费工资基数都是税前工资，即每月没有任何扣款前的应得工资。缴纳社会保险的比例为：养老保险：个人8%，单位20%。医疗保险：个人2%，单位8%。失业保险：个人1%，单位2%。生育工伤保险个人不缴纳由用人单位缴纳。

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谈到苏州社保公积金缴费比例，老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住...

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自2017年7月1日起，职工个人住房公积金缴存基数调整为2016职工个人月均工资总额。广州公积金最高缴存基数不得超过广州市统计部门公布的20...

以下是对苏州社保缴纳比例是多少的问题的回答： 1、养老保险单位交纳20%，个人交纳8%; 2、医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担); 3、失业保险单位交纳1.5%，个人交纳0.5%; 4、生育保险单位交纳1%，个人不交; 5、工伤保险单位交纳1%，个人不交。个体工商户养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%;其余四险同企业参保比例。

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

1、社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例6-10%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5-1%；工伤保险：单位缴纳比例0.5-1.2%，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。 2、公积金缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各10%～12%。