如何具备劳动者的带薪休假权利-法师兄

如何具备劳动者的带薪休假权利

2022-08-29

一是要为劳动者进行提供法律上的明确规定，切实做到有法可依;二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利;三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假的合法权利提供有力保障。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的、婚丧假、等国家规定的假期以及因停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

相关问答

问劳动者带薪休假权利如何确定？

答

一是要为劳动者进行提供法律上的明确规定，切实做到有法可依;二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利;三是加强监督部门...
问如何保障劳动者带薪休假权利

答

一是为工人年薪提供法律明确的规定，切实有法律依据二是消除工人年薪的忧虑，使工人敢于行使年薪权利三是加强监督部门对使用者违反年薪规定的执法力，...

带薪年休假(PaidAn alLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本条中规定的“职工累计工作”是指职工自参加工作之日起累计工作的时间，包括在不同工作单位累计工作的时间。第三条中规定的“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，其中的“已满1年”是指职工参加工作累计工作时间已满1年。第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”本条中规定的“年度”是指自然年度。“跨年度”是指下一个自然年度。根据本条规定，凡符合年休假条件的职工，用人单位应在1个年度内集中安排其休假。