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第 一、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。 第 二、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。...
有偿解除劳动关系应注意下列问题： 1.企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。 2.必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续...
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应注意下列问题： 1.充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性。调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。 2.切实加强争议预防和调解工作。劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。 3.进一步做好争议仲裁工作。各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，加大仲裁办案力度，力争将大多数案件及时结案。
1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议； 2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效； 3.在法定解除理由不充分的情况下，企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。
收养关系既然可以依照当事人双方的协商一致而成立，也当然可以依照当事人协商一致而解除。鉴于协议解除收养关系是变更公民人身关系的重大民事法律行为，不可轻易进行，应当符合下列条件： 1.收养关系当事人必须一致同意。即无论收养关系的解除是由哪一方当事人提出，也不论收养关系是经过登记还是既经过登记又经过公证，只要是通过协议的方式解除，就必须经过双方当事人的同意。收养方如果是夫妻共同收养，就必须经过收养人夫妻双方的同意。送养人是生父母的，也必须经过夫妻双方的同意。对于养子女年满10周岁以上的，还应当征得其本人的同意。对于养子女已经年满18周岁的，应由养子女与收养人协议解除收养关系，送养人不再参与收养关系的解除。 2.协商解除收养关系，必须符合《民法通则》第55条的规定。解除收养关系与成立收养关系一样，也是一种民事法律行为，所以当事人的解除行为也必须符合民事法律行为的一般要求。根据民法通则的规定，结合解除民事收养关系的实际，要求协议解除收养关系的当事人必须具有从事解除收养关系的完全的民事行为能力，当事人协议解除收养关系的意思表示是当事人自由自愿基础上的真实的意思表示，当事人协议解除收养关系的目的、动机、内容和方式不得违反法律的规定和社会公共利益。 3.有关补偿收养人支出的生活费、教育费的问题及其他经济纠纷，应当在协议中得到妥善处理。如果双方未就此达成协议的，仍不能通过协议的途径解除，当事人只能诉请法院解决。 4.协议解除收养关系应当到民政部门办理协议解除收养关系的登记。 根据收养法的规定，收养关系自登记之日起成立。通过国家主管部门登记成立的收养关系，是不能由当事人之间的协议就解除其法律效力的。因此，《收养法》第28条规定，“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”根据这一规定，当事人到民政部门办理收养关系解除登记是协议解除收养关系的必经程序。
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