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1、如果公司有规定或与劳动者约定,应当发放。首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求...
年终奖是职工工资中的组成部分,女职工休产假期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇,所以年终奖跟以往一样正...
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病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
如每月都是15日则只有第一个月存在克扣工资情况,本月2月15日发放工资不合理,但并不违法. 满意请按采纳
年终奖是职工工资中的组成部分,女职工休期间,依据,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇,所以年终奖跟以往一样正常发放。
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