相关问答
如果公司有规定或与劳动者约定,应当发放。 1、发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人...
年终奖金是员工工资的构成部分,女性员工产假期间,根据法律法规,使用者应视为工人提供正常劳动,不得降低工资待遇,因此年终奖金和以往一样正常支付...
大家都在问查看更多
1、产假会发年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
1、产假会发年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
1、产假会发年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
210人已浏览
450人已浏览
132人已浏览
465人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询