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一、为员工办理离职证明是的法定义务首先,公司为员工办理离职证明是法定业务,在劳动法中有非常明确的规定,公司不能以任何理由拒绝给员工办理,这是...
1、和公司协商:最好的办法就是协商,找公司人力部门、公会、党委甚至老板,反正向一切你能找的人寻求帮助。 2、投诉:可以去当地劳动监察大队投诉...
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1、与公司协商解决合同期满后不继续的自动解除,公司必须为你办理退休手续。包括结算工资、发行退休证明书、转移户口和文件等。当事人可以事先向公司申请退休,也可以和公司协商。如果公司违法,可以直接退休。如果谈判失败,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代替仲裁。2、申请劳动仲裁根据《劳动合同法》37条,30天前提交的书面退休,不需要使用者的认可就可以退休。其中,试用期3天前书面提交的使用者有义务结算工资办理退休手续。也可以通过快递或注册信邮寄给使用者解除劳动关系的通知(也就是通常所说的退休信.退休报告书),保留证据变得容易。用人单位不不支付工资或者不办理退休手续,可以申请劳动仲裁解决,向当地劳动监察部门提出投诉通报,要求使用者办理退休手续。
单位不开离职证明是违法的,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。根据《社会保险法实施细则》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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