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应当按照国家规定的方式计算工资标准。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为1...
法律规定某非法人资格的主体犯罪为单位犯罪的，只要是以单位名义实施，利益归单位，也构成单位犯罪。如果没有明文规定，无法人主体资格的独资、私营企...
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用人单位扣半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
事业单位职工转正自我鉴定，是转正考核的内容之一。事业单位职工录用实行试用期制度，聘用合同满3年的，试用期为12个月。试用期满，所在单位应当按照所在岗位的要求，对职工进行考核，经考核符合录用条件的，按人事管理权限决定或者报批正式聘用；考核不合格的，按人事管理权限决定或者报批取消聘用。事业单位转正自我鉴定，是个人在试用期间对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结，是服务的单位也是具有人事录用、解聘权限的机关考察内容之一。国务院《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
大多数事业单位确实不给加班费，而是给调休的。事业单位可以不受《劳动法》约束。 少数(特别是自收自支的)事业单位，经单位同意，也有发放加班费的。这也是可以的。
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